תכנית NEXTU הינה מודל הפעלה המבוסס על
המודל התיאורטי I PRO – אשר מתאר את
הכישורים
והמיומנויות הנדרשות לעולם עבודה משתנה.
התכנית פותחה ע"י תבת - ג'וינט ישראל,
כמענה
לחוסר במסגרות ובהזדמנויות הניתנות
לאוכלוסיית בני הנוער בחברה הערבית
בישראל, לפיתוח כישורים
ומיומנויות המתאימות לעולם העבודה
המשתנה והעשיר בדיגיטציה.
קצב וכמות השינויים שחלו בעולם ובשוק העבודה ב-15 השנים האחרונות גדול מקצב
השינויים שחלו בהם ב-150 השנים שקדמו לכך. מהירות השינויים מחייבת הערכות מיוחדת
« בחרנו לטפל בבעיה בזמן ולגרום לכך שהנוער יפגוש עוד מספר שנים את שוק
העבודה כשהוא כבר מוכן.
« בני נוער שיוכשרו לשוק העבודה בצעירותם יוכלו ללמוד ולקלוט הרבה יותר חומר
בהרבה פחות זמן ממבוגרים שיעברו את אותה ההכשרה בדיוק.
« בני הנוער הערבים גדלים בחברה בעייתית בכל המדובר בנושא התעסוקה.
%62 מההורים שלהם מועסקים במשלוחי יד ובענפים המאופיינים במיומנויות בסיסיות בלבד. %65 מהנשים הערביות כלל אינן מועסקות!
קיים מחסור משווע והכרה בחשיבות של שיפור מיומנויות וכישורים לשוק העבודה בקרב דור ההורים.
« מעבר לכל הבעיות הללו עובדים ערבים מתקשים לגשר על הפער התרבותי בו הם נתקלים במקומות העבודה.
« כשמדובר בשוק העבודה רוב אמיתות היסוד עליהן חונכנו נעלמו ואת מקומן תופסים
חוקים וקווי הגיון חדשים.
« ילדינו כנראה לא יעבדו יותר משנה שנתיים באותה משרה
« קצב השינויים הטכנולוגיים גורם לכך ששום הכשרה מקצועית )אקדמית או אחרת( לא
תוכל להעניק להם את הידע המקצועי המלא שידרש מהם במקומות העבודה עצמם.
« מקצועות רבים יעלמו מהעולם מקצועות חדשים יחליפו אותם.
« מאחר ואין אפשרות להתכונן מראש וללמוד טכנולוגיות שעדיין לא הומצאו, נקודת ההנחה היא שאחת מהיכולות החשובות ביותר בשוק העבודה העתידי היא היכולת ללמוד לבד וביעילות.
« דווקא בעולם כזה כישורים רכים יהיו דברים ששום תוכנה, מחשב או אפליקציה לא ידעו לעשות. היכולת לגלות אמפטיה ולתמוך באדם אחר בשעת הצורך, היכולת להיות יצירתי ולעבוד, היכולת לרתום עובדים נוספים אל מול מטרה משותפת וכו'...
« נלמד את הנוער של היום להסתגל במהירות ולתפקד היטב גם בסביבת עבודה עמומה בה החוקים אינם ברורים לחלוטין.
מהות התוכנית:
« פיתוח מיומנויות רכות, היכרות עם עולם העבודה העתידי ורכישת מיומנויות טכנולוגיות בקרב בני נוער במטרה להגדיל את סיכוייהם להשתלב, להתקדם ולהוביל בשוק העבודה העתידי וליצור עבורם ועבור החברה הערבית כולה עתיד טוב יותר.
1 .בני נוער והורים לבני נוער בחברה הערבית
2 .אנשי מקצוע, ארגונים ומוסדות השייכים לחינוך הפורמלי והבלתי פורמלי.
עשרת הגדולים:
« מיפינו את עשרת הכישורים החשובים ביותר להשתלבות והתקדמות בשוק
העבודה ואנו מעבירים אותם למשתתפי התוכנית במודל עבודה ייחודי - SKILLS PRO I
תכנית העצמת בני נוער באמצעות הקניית כישורים
רלוונטיים לעולם העבודה העתידי.
